La ley distingue entre la imprudencia profesional, que puede ser parte del riesgo inherente al trabajo, y la imprudencia temeraria, que implica una negligencia grave y deliberada.

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Esta prestación es gestionada por la mutua colaboradora con la Seguridad Social y generalmente cubre el 75% de la base reguladora del trabajador. Algunas empresas, según el convenio colectivo aplicable, pueden complementar esta prestación hasta el 100% del salario.

Accidentes graves: en casos de accidentes graves, donde el trabajador sufre lesiones que requieren atención médica especializada, la empresa debe contactar inmediatamente con los servicios de emergencia y apuntalar que el trabajador sea trasladado a un hospital o clínica.

Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar algo no relacionado con su punto, y sufre una lesión durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.

Medio de transporte adecuado: el medio de transporte utilizado por el trabajador debe ser justo y adecuado para el trayecto. Si un trabajador decide utilizar un medio de transporte peligroso o inusual sin una motivo válida, podría no considerarse un accidente laboral.

El hecho de que esté previsto percibir determinada remuneración no cerca de considerarla como fija a estos enseres, sino que habrá que atender a otros criterios para valorar su inclusión para el cálculo del complemento IT.

Esta indemnización está destinada a compensar el sufrimiento y las pérdidas económicas causadas por el accidente y es independiente de las prestaciones de la Seguridad Social.

De acuerdo con el Instituto Doméstico de Seguridad y Salubridad en el Trabajo, por accidente de trabajo entendemos aquella laceración corporal sufrida por el trabajador a consecuencia de la labor ejecutada por cuenta ajena, o en ocasión a la misma (art. 115 LGSS). Para que un accidente tenga esta consideración debe existir:

Por ende, el Tribunal Supremo afirma que no es accidente laboral el producido por caída en la ducha del hotel en el que se aloja una trabajadora con ocasión de un desplazamiento en comisión.

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Esta investigación es necesaria para identificar cualquier fallo en las medidas de prevención de riesgos laborales y para proponer mejoras que eviten futuros accidentes.

Esta presunción es de vital importancia sin embargo que si no se quiere considerar como accidente una gran promociòn de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la laceración o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.

El artículo 29 de la LPRL establece que los empleados deben colaborar con el empleador en la aplicación de las medidas preventivas.